企業の社内託児所・保育所開設の委託事例を紹介

企業内保育園の種類や内容を説明。また、企業内保育園を導入している事例も紹介しています。

企業内保育園とは

企業内保育園とは、企業などで主に従業員の子供を対象に、企業内または事業所の近くに設置した保育施設のことで、認可外保育園の一つとして分類されます。企業の勤務体制に合わせた保育時間を設定することができ、仕事と子育ての両立をサポートします。

施設は企業が作っても、運営は保育サービスを専門とする外部の業者に委託するケースが多く、保育園の設置場所によっては周辺地域の子供を受け入れることもあり、待機児童の解消に役立ちます。

企業内保育園の種類

単独型

企業1社が単独で保育園の設置から運営まで行うパターンです。従業員の子供のみを対象にしてクローズドな施設にすることもできますし、地域の児童にも開放し広く利用してもらうオープンな施設にすることも可能です。オープンにすることで、企業のイメージアップや待機児童問題解消として地域に貢献することにもつながります。

共同型

共同型には、1社単独で設置して関係性の深い周辺の企業と共同利用するケースと、そもそも設置の段階から複数の企業が費用負担をして共同設置するケースがあります。共同型では、保育園の利用人数に増減が生じた場合に運用リスクを分散できますし、共同設置する場合はそれに加えて経済的な負担を分散して軽くする効果が期待できます。

企業内保育園を委託した時のメリット

自社運営ではなく専門の業者に保育園の運営を委託した場合には、以下のようなメリットが考えられます。

• 保育士の教育や採用活動を自社で行わなくてもよい
• 保護者からのクレームや要望などの対応を任せられる
• 委託業者によっては、助成金対策や行政対応もお願いできる
• 教育カリキュラムや野外活動など、自社運営ではできないことが可能
• 預かり人数に合わせて、保育士の数も変動でき運営が効率的
• 専門性が高まり、質の高い保育サービスが提供できる

企業内保育園導入事例

大手企業内の保育園導入事例

• 全国の支店巡回を実施した際に保育所設置を望む声が多いことが分かり、企業内保育所を設置・運営を委託。導入後は出産や育児を理由に退職するケースが0になり、社員のワークライフバランス維持に保育所が貢献しているそうです。

参照元：ピジョンハーツ公式HP（https://pigeonhearts.co.jp/biz/voice/voice1.html）

• 従業員の働く環境を整備する一環として保育所設置。単に子どもを預かるのではなく「人間力を育てる保育」をコンセプトに保育所の運営を委託。恵まれた自然環境を活かして、様々な工夫を凝らした保育が実施されています。

参照元：日本福祉総合研究所公式公式HP（http://www.jwri.jp/office/page05.php）

• 某食品メーカーでは、工場の女性スタッフ採用強化のため保育所設置を検討することに。ノウハウをもつ外部業者へ開設と運営を相談した所、業者直営の保育所を誘致する案を採用したそうです。これにより、運営コストの削減を実健しました。

参照元：タスク・フォース公式HP（https://www.taskforce-pr.biz/case/article/90）

• 社員の多数を女性が占める某百貨店では、保育所設立を希望する社員の声を受けて保育所の設置・運営を外部業者へ委託しました。委託業者選定にあたっては、平日だけじゃなく土日の運営にも対応でき、実績豊富で保育ノウハウをもつ業者に絞って進めたそうです。

参照元：内閣府公式HP（https://www8.cao.go.jp/shoushi/shinseido/ryouritsu/tachiage/2_01.html）

中小企業の保育園導入事例

• 女性スタッフが働きやすい環境を整備するため外部業者とタッグを組み、保育所設置・運営を進めた某バス会社。開園後は、利用者から「子ども達が先生たちに懐いており安心して仕事に行ける」、「子どもが死角に入らないよう施設が作られているので安全」など運営に満足の声が届いているそうです。

参照元：テノ.ホールディングス公式HP（https://www.teno.co.jp/ja/business/contract/workplace-childcare/installed-inventory.htm）

• 従業員から保育所設置を希望する声が多く上がったことから、保育所の設置・運営を外部業者に委託しました。雇用形態を問わず全従業員が利用できるようにし、認可保育所と同等レベルの保育の質を保ちながら、助成金などを活用して従業員の保育料負担の軽減に努めているそうです。

参照元：スクルドアンドカンパニー公式HP（https://www.skuld.co.jp/casestudy/company/2171/）

企業内保育園の運営を委託した事例

• 育児休暇明けの社員の離職が目立ったため、保育所を設置。当初は自営していましたが、保育サービスへの満足度が低かったため、運営を実績豊富な外部業者へ委託。運営が変わってからは保育内容が大幅に見直され、サービス内容が向上したと利用者からの満足度も高くなったそうです。

参照元：ミルキーホーム公式HP（https://www.milky8181.com/works-office/）

• 社員の福利厚生のため、会社内に保育所を設置し運営を委託しています。定員10名の小規模な保育所のため、子ども一人一人に寄り添った保育が魅力。天気の良い日は外に出かけ、雨の日はテラスで遊ばせるなど、体をのびのび動かせる環境を整備。温かい食事やおやつを提供できる給食室も設置されているそうです。

参照元：スクルドアンドカンパニー公式HP（https://www.skuld.co.jp/casestudy/company/2184/）

社会福祉法人の導入事例

社会福祉法人が企業内保育所の運営や委託に至る経緯や効果などを、事例を交えてご紹介しています。

マンション内の保育所の導入事例

マンション内に保育所を導入しているところはまだまだ少ない傾向ですが、マンション内の保育所には様々なメリットがあります。導入事例を紹介しながら、メリットを確認していきましょう。