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タスク・フォース

ここではタスク・フォースのサービスのポイントや委託できる業務、保育に対する姿勢などを紹介しています。

タスク・フォースの特徴

タスク・フォース
画像引用元:タスク・フォース公式HP
https://www.taskforce-pr.co.jp/

タスク・フォースは、直営施設型保育事業、派遣型保育事業、企業・事業所内保育所の受託事業、法人向けサービスの4つを基本として事業展開する会社。グループ会社のキッズ・コムとも連携して子育て支援サービスを提供しています。

法人向け総合保育サービスとしては、病院内保育所・企業内保育所の開設や運営、イベント保育、ベビーシッター派遣など幅広く対応しており、企業主導型保育事業の開設・運営にも積極的に取り組んでいます。

タスク・フォースの調査結果

コスト 初期費用
(園児10名・200m2、初期コンサル依頼の場合)
回答なし
月間運用費用 回答なし
保育サービスの質 保育士は自社雇用か
※HPより
保育士研修はあるか
※HPより
継続性 コンサルティングをしてくれるか 回答なし
集客してくれるか 回答なし
開設業務 設計提案 ×
※HPより
助成金対策 助成金関係書類の作成
※HPより

タスク・フォースの保育委託のチェックポイント

保育サービスの質

単に保育所運営を代行する会社とは違い、グループ会社のキッズコムの行う事業と連携した独自の保育サービスの提供ができる点が強み。直営保育施設と委託施設を全国レベルで結び、子どもや保護者に対して数千人単位の大型スポーツフェスティバル、キャンプイベントなどのような体験型イベントを提供することが可能です。

継続性

タスク・フォースは、直営保育サービスのノウハウを生かした企業・事業所向けのサービス提供実績が豊富。単に保育施設というハコを作るだけでなく、様々なサービスを提供できるのが強みです。保育士の採用から保育スタッフの教育、多様な雇用形態による利用者・園児の管理に至るまで幅広い業務に対応してもらえるので、運営後も安心です。

対応エリア

認可・認可外に関わらず、全国で保育事業を展開しているタスク・フォース。都心部や地方、補助金制度の有無に関係なく、さまざまな保育施設の運営に対応しています。プランによっては運営委託以外の業務請負や保育士の派遣のみも可能です。

特徴を振り返って

タスク・フォースはグループ会社との連携で、保育所の運営を代行するだけでなく独自の保育サービスを提供しています。小規模の企業内保育園では実現しにくい大型イベントの開催や、大勢の利用者・園児の管理をできるのがポイント。大手企業で利用者が多い場合、大人数に対応できるサービスは重宝するでしょう。

タスク・フォースの保育に対する理念

人にありがとうと言われる教育観を作らないといけないという考えのもと、子ども達に「人のためになること」を価値観として教えていくことを基本理念としています。それは、人は人に喜んでもらうことこそが人の価値であり、人間と動物の違いと考えているから。人はどうあるべきかの教育の中心に保育サービスを提供しています。

タスク・フォースが採用する保育士の特徴

「保育とは、保ち、育てること」という考えがあるため、タスク・フォースでは、安全に預かること(保)だけでなく、子どもたちを育てる(育)という意識を持ったスタッフを求めているようです。そのため、長い時間を一緒に過ごすスタッフにも人間力が必要になるでしょう。

また、求められる心配りは、子供に向けたものだけではありません。利用者であるお母さん、お父さんの声に耳を傾け、その時その場所に応じたサービスを考えることができ、常に新しい発想を持ち、努力し続けられる人物として働く必要があります。

単に知識がある、頭が良い、ではなく子どもたちを人として育てることができる人がタスク・フォースに求められる人材像です。

タスク・フォースの実績

看護師確保のために病院内に保育所を設置したいという依頼のもと、開園準備や行政への対応などをサポートし、無事に開設。すでに院内保育所の運営を利用していた病院から、他府県に立ち上げる新病院でも同等のサービスをとの依頼もあります。

また、直営していた事業所内保育所をタスク・フォースに委託した会社もあります。現場の管理から保育施設の運営まで一括して任せることで、サービスの品質は落とさずコストの削減が可能に。必要のないところを削って、掛けるべきところは手厚く。人手不足の場合は、タスク・フォースから人材を派遣します。今までに培ったノウハウと、幅広い事業内容を手掛けているからこそ提供できるサービスです。

タスク・フォースで働く保育士の口コミ

  • 求められることが、認可保育園とは異なるが、さまざまなことが経験できて面白い。給食やおやつの調理、園児募集のポスティングから会社主催の大型イベントの企画・運営なまで、すべてスタッフが行う。
  • 資格がなくても保育スタッフとして働くことができ、保育士資格取得のため講座を毎月開いてくれる。
  • 年齢や経験に関わらず、昇進が可能。3日間のOJTを終えると1人のスタッフとして数えられるため、自分で考えて行動できる。また他園とのローテーション勤務があり、色々なスタッフと仕事ができる。
  • 女性が多い職場なので、多少のいざこざはある。仕事の量が多く、また人間関係を理由に離職する人も少なくない。人手不足を解消できれば、より良いサービスが提供できると思う。
  • 1日の労働時間が聞いていたよりも長い。土曜日の勤務はほぼ毎週あり、パート職員の休みを優先させるため正社員はなかなか休みが取れない。
  • 年齢の異なる子ども達でクラスを編成するので、いろんな年代の子どもたちと関われます。制作物やイベントの準備など大変なことも多いですが、やりがいのある職場です。
  • 毎月、勉強会が開催されます。保育現場で働くうえで必要な知識をわかりやすく説明してくれるので、とても役立ちます。

タスク・フォースの会社概要

創業 1989年3月17日
本社所在地 大阪府大阪市北区堂島1-5-30 堂島プラザビル9F
事業所 大阪本社、東京本部
資本金 9,000万円
従業員数 849名 ※契約・アルバイト含む(2018年4月現在)
対応エリア 全国
事業内容 ベビーシッター事業、直営保育施設、事業所内・院内保育施設の委託運営業務・スタッフの派遣、ファミリーイベントの企画・運営事業など
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