ここでは、保育園でぜひ行いたい「園内研修」について紹介しています。園内研修のメリットや実施の流れをまとめました。
保育園の園内研修は、保育の質を高めることを目的としています。同様の目的で行う研修には「園外研修」がありますが、園外研修では保育士個人で参加するケースが多いでしょう。一方園内研修は、共に働く保育士同士で行うのが一般的。保育士同士で意見交換をしたり、保育知識のアップデートを行います。
園内研修の頻度は保育園によって異なり、毎月行う園もあれば、年に1~2回実施する園もあります。また、園内研修の内容もさまざま。毎回テーマを絞っているケースもあれば、大きなテーマに対して何度も研修を重ねるケースもあります。
園内研修にはさまざまなメリットがあります。園内研修の時間を確保するのが難しいケースもあるかもしれませんが、ぜひ積極的に実施しましょう。
たとえば、園内研修に外部講師を招いた講演を行うことで、新しい知識を得ることができます。保育知識のアップデートを実現でき、保育の質向上につながるでしょう。
また、ベテラン保育士による指導などのプログラムも効果的。日々直面している保育の課題や疑問をテーマにすれば、より円滑な保育を実現できます。
園内研修で保育士同士の意見交換や情報共有を行えば、円滑な保育を実現できることに加え、お互いのことを知る機会を得られます。
普段は保育に追われて意見交換を行う時間が取れない…という園は多いため、園内研修は貴重な意見交換の場となるでしょう。
園内研修によって得られた知識や技術は、実際の保育に生かすことができます。子どもの発達状況に合わせた適切な保育の実践につながり、質の高い保育を提供できるでしょう。
保育の質が向上すれば、保護者の満足度もアップします。保護者の満足度は保育園の評価・評判に影響するため、安定した運営の実現を期待できます。
園内研修の事前準備では、まず研修担当者を決定し、テーマや研修方法の決定を行います。
園内研修を行う際は、まず研修の担当者を決定しましょう。誰が研修担当者となるかは、園によってさまざまです。園長や主任保育士が担当を務めることもあれば、保育士の持ち回りとするケースもあります。
研修担当者は、研修のテーマや方法の決定を主体となって進めます。
なお、研修担当者の業務負担が大きくならないよう配慮することが大切です。
園内研修のテーマは、園全体が抱える悩みに関するものがおすすめです。たとえば、「若い保育士が多く、保護者との関わり方を学ぶ必要がある」「支援が必要な子どもが増えており、適切な対応を学ぶ必要がある」といった課題に合ったテーマを設定します。
研修テーマは研修担当者一人の考えで決めるのではなく、園全体の課題を把握することが大切。保育士にアンケートを実施するのもおすすめです。
研修のテーマが決まったら、どんな方法で園内研修を行うかを決定します。
たとえば、公開保育や討論研修、講義研修などの方法が挙げられます。研修のテーマによって適切な方法を選び、日程や会場まで決定しましょう。
また、研修テーマや方法を決定した後は、研修について周知し、資料作成なども行います。
事前に決めた方法で園内研修を行います。
また、研修が終わった後の振り返りの時間も大切。参加した保育士全員の理解度を把握し、研修の目的を達成できるよう促しましょう。
参加する保育士が楽しめるような園内研修がおすすめです。
たとえば、「ゲームやアクティビティを取り入れる」「グループワークを行う」といった方法があります。遊びを通して子どもの発達を促したり、絵本の読み聞かせについてディスカッションや創作活動を行ったり。また、研修後に懇親会を開催するのも良いでしょう。
たとえば、「困っている子どもにどうやって声をかけると良いのだろう」「登園を嫌がる子どもに効果的な接し方を知りたい」と思っている保育士は少なくないはず。
そこで、保育士自身が困ってしまうようなシーンを切り取り、「こんなとき、あなたならどうする?」といったテーマで討論する方法もあります。
企業や病院の保育所は、働く人の環境もニーズも異なります。だからこそ、「どの保育施設に強いのか」「どのような特徴があるのか」を前提に委託業者を選ぶのがポイントです。