キャリア・ン

ここではキャリア・ンのサービス内容やサポート範囲、保育への理念などを紹介しています。

キャリア・ンの保育委託とは

キャリア・ンの主な事業は保育施設の運営やイベント保育・臨時託児などの保育サービスですが、保育士・幼稚園教諭の派遣や保育士の研修・教育といった、人材育成や人材提供にも力を入れているのが特徴です。

キャリア･ン プロという関連会社では、人材派遣業を本業として行っています。だからこそ、単に保育サービスの延長で保育士を派遣するというスタンスではなく、プロの保育士を養成しているので、ニーズに合った人材の派遣が可能です。

キャリア・ンの保育委託を3つの観点からチェック

ここでは、保育委託を検討するときに必須となる「保育サービスの質」「継続性」「対応エリア」の3つを調査し、まとめています。

保育サービスの質

保育士の育成や派遣も行っているキャリア・ンだからこそ、事業所内保育施設の請負においても教育が行き届いており、何らかの事情で保育士が辞めてしまっても欠員をすぐに補充できます。質の高い保育サービスを維持することができるのです。また、保育士と運営管理部と密な連携ができているので、保育所の運営状況が把握しやすくなっています。

継続性

キャリア・ンでは、保育所の委託運営だけでなく、企画・コンサルティングサービスも提供しています。保育所設立から開園後のサポートまで一貫して依頼することも可能です。 保護者からのクレーム対応や定期的な保育士の研修、監査対策など保育所の運営全般に関して相談することが可能です。

対応エリア

事業所内・院内保育施設の運営に対応しているキャリア・ンですが、対応エリアについては公式HPに記載されていませんでした。保育委託を検討している方は、電話・メールで問い合わせてみましょう。

特徴を振り返って

ローコストで必要最低限の業務だけを委託できるため、キャリア・ンの委託運営はなるべく費用を抑えたい方におすすめ。ただし保育士の採用や助成金対応は行っていないため、自社に経営ノウハウがないと必要以上に費用がかかってしまうので注意が必要です。

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事例紹介

保育所利用を予約制にし運営の安定化を図る

某サービス業の会社が、従業員向けの保育施設を導入した事例です。複数店舗で保育施設を活用するため、従業員が利用しやすいよう各店舗の中間地点に園を設置しました。また、従業員のニーズに合わせて、いつでも子どもを預けられるように365日稼働。ただし、シフト勤務であることから、預ける曜日や時間が一定ではないため、保育所利用は予約制にしています。事前に、子どもの人数を把握して保育士の適切な人員配置を行い、経費削減に努めています。

参照元：キャリア・ン公式HP（ https://careean.co.jp/c_outsourcing ）

急な開園依頼にも臨機応変に対応してくれる

病院やその関連企業の従業員の子どもたちを預かるための保育施設を設置。開園当初は利用者数の想定ができないことから、週に2日、8時間程度の開園で保育所を運営しています。但し、シフトの関係など急な利用者などもいるため、そのようなときは一時的に開園してもらうなど臨機応変に対応してもらっています。キャリア・ンの方で必要な保険に加入し、子どもたちの健康チェックを実施。利用者の安心につながっています。

参照元：キャリア・ン公式HP（ https://careean.co.jp/c_outsourcing ）

キャリア・ンの保育に対する理念

「思い」には「思い」で応えたいというのがキャリア・ンの基本精神。保育事業には子供や保護者のため、顧客、従業員のためなど、様々な「思い」があり、それに対してアイディアや価値、感動を提供するというスタンスです。専門性に加えて民間ならではの発想力と独創性で、「思い」が叶う新しいサービスを提案しています。

キャリア・ンが採用する保育士の特徴

何より大切なのは「人間性」

キャリア・ンでは第一に保育士の「人間性」を大切にしています。子共たちは大人の姿勢や態度・行動を見て、それをマネして成長していくものです。保育所では、保育士が子共たちのお手本になるため、保育士の人間性が何よりも大切。そのため、キャリア・ンでは面接で保育士の人間性を見極め、子共たちの見本となれる人材を採用しています。

「危機管理能力」も大事

保育士は危機管理能力がかなり求められる職業です。預かる子供たちは日常に潜んでいる危険には気付いていません。そのため、保育士が注意して子供たちと接する必要があります。保育士の役目は、子供たちを無事に保護者の元へと返してあげること。そのためキャリア・ンは緊張感を持って子供たちと接することができる保育士を採用しています。

子供が大好きだという「思い」

どんな職業でも、仕事に対する情熱は必要です。キャリア・ンでもその考えは変わらず、どんなに経験やスキルがあっても「子供が大好きである」という思いがなければ、保育士として失格だと考えています。

キャリア・ンの実績

キャリア・ンでは、商業施設のイベントやセミナーなど一時的に子供を預かる「イベント保育・臨時委託」、保育士の人材教育を行う「研修・教育」など様々なサービスを提供しています。詳細な実績数は見つかりませんでしたが「イベント保育・臨時託児」では年間200回以上の実績（2022年9月27日調査時点）が。その実績が認められ、キャリア・ンの運営する保育施設が国の企業主導型保育事業事例集に紹介されています。

＜詳細サービス一覧＞
・保育施設請負
・イベント保育、臨時託児
・子育て用品の販売、レンタル
・保育士・幼稚園教諭の派遣
・保育士の研修、教育
・開園準備から開園後までの企画、コンサルティング

キャリア・ンで働く保育士の口コミ

• 保育園の特色は、保育士がすぐに手助けをするのではなく、子どもたちのやる気や意欲を引き出すための環境を作ることに重点をおいている所です。この環境のおかげで、子どもたちの成長を日々しっかり感じることができます。私のいる保育園は、色んな職種を経験した先生もいるので、様々な情報交換を行いながら、良い刺激をもらっています。

参照元：キャリア・ン公式HP（https://careean.co.jp/recruit/voice）

• 子どもと接するのが大好きで、この園では6年間勤務しています。家庭の都合など保育士が急に休まなくてはいけない時は、柔軟に対応してくれます。園長先生が、私たちが働きやすいようにと環境を整えてくれるのが嬉しいですね。他にも、保育士それぞれの得意なことを活かして働けるので、長く勤めることができるのだと感じています。

参照元：キャリア・ン公式HP（https://careean.co.jp/recruit/voice）

• 子どもの気持ちや思いに寄り添う保育をしているのが、私のいる園の魅力です。子どもの気持ちを尊重する保育を実践するのは大変ですが、他の先生たちと連携を取りながら子供たちが自立できるようサポートしています。子どもたちのできる事を少しでも多く増やせるよう、これからも頑張りたいと思っています。

参照元：キャリア・ン公式HP（ https://careean.co.jp/c_outsourcing ）

キャリア・ンの会社概要

創業	2007年3月6日
本社所在地	静岡県浜松市中区野口町395
事業所	本社のみ
資本金	500万円
従業員数	不明
対応エリア	要問い合わせ
事業内容	事業所内保育施設等の請負、保育室の委託運営事業、保育士の派遣並びに研修及び養成に関する事業など
電話番号	053-401-6255
公式HP	https://careean.co.jp/